Audit nelle Amministrazioni centrali

Obiettivi e metodologia:

Il corso, nato dalla sinergia tra la Scuola Nazionale dell'Amministrazione e l'INPS, offre un percorso specialistico di sei giorni volto a rafforzare le competenze di Internal Audit nelle pubbliche amministrazioni. Il programma si apre con l’analisi degli standard internazionali IPPF e dell’etica professionale, inquadrando l’auditor come figura chiave per il valore pubblico. Attraverso un approccio che integra teoria e pratica, i partecipanti approfondiranno il Three Lines Model e il framework di Enterprise Risk Management, con focus specifico sull'ordinamento e le categorie di rischio proprie degli enti pubblici. Ampio spazio è dedicato alla dimensione laboratoriale per padroneggiare il ciclo di vita dell’audit: dalla pianificazione risk-based alla comunicazione dei risultati e al monitoraggio della qualità. Le giornate conclusive affrontano le sfide dell’innovazione, esaminando gli impatti dell’AI Act, della Cybersecurity (NIS2) e dell'Intelligenza Artificiale sui processi di controllo. Il corso si conclude con l'analisi di case study reali e la redazione di report e mandati di audit, garantendo il trasferimento immediato delle conoscenze operative.

È prevista una prova di valutazione finale.

Principali temi:

Standard internazionali IPPF

  • Etica professionale dell’internal auditor pubblico
  • Ruolo dell’audit nella creazione di valore pubblico
  • Three Lines Model nelle amministrazioni pubbliche
  • Enterprise Risk Management e gestione dei rischi pubblici
  • Ordinamento e categorie di rischio nella PA
  • Pianificazione dell’audit basata sul rischio (risk-based auditing)
  • Tecniche e strumenti per la conduzione delle attività di audit
  • Comunicazione dei risultati e reporting di audit
  • Monitoraggio, follow-up e qualità dell’audit
  • Impatti dell’AI Act sui sistemi di controllo
  • Cybersecurity e direttiva NIS2 nella PA
Obiettivi agenda ONU 2030 per lo sviluppo sostenibile:
16. Pace, giustizia e istituzioni solide
Destinatari:
Dirigenti e funzionari delle Amministrazioni centrali.

Modalità e quote di partecipazione

In dettagli dell'edizione, nel documento con il programma, è indicata la quota di iscrizione. Per ulteriori approfondimenti sulle modalità e l’iter per la partecipazione ai corsi SNA si rinvia a Informazioni e FAQ corsi.

Area e ambito: Management e Sviluppo delle Risorse Umane: Valutazione della performance
Tipologia corso: CORSO SPECIALISTICO
Responsabile scientifico: Gianluigi Mangia
Contatti:

dimar.sna@governo.it

Dipartimento: Dipartimento Management e risorse Umane
Codice corso: 2026.243

Edizioni

Inizio Fine Tematica Modalità Stato iscrizioni Data ultima per candidature
26/10/2026
16/11/2026
In aula
Aperte
25/09/2026

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