Il corso si rivolge ai dirigenti delle Università di Campania e Molise che intendano acquisire gli strumenti pratici e teorici per affrontare le sfide del settore pubblico in un contesto organizzativo in costante evoluzione. Obiettivo del corso è offrire competenze comportamentali e organizzative essenziali per guidare il cambiamento e l’innovazione all’interno delle organizzazioni pubbliche. I temi principali del corso sono: la leadership, la gestione del cambiamento organizzativo, i conflitti e le strategie negoziali, il performance management, il project management e la gestione dei gruppi. Il corso mira a sviluppare competenze di leadership per creare innovazione, promuovere e gestire processi di cambiamento organizzativo; sviluppare competenze trasversali con particolare riferimento alla capacità di guidare e lavorare in gruppo, alla gestione dei conflitti e all’adozione di strategie negoziali; applicare pratiche innovative di gestione delle risorse umane; utilizzare tecniche di coaching per migliorare le performance dei dipendenti; La metodologia didattica è di tipo esperienziale: le lezioni prevedono il coinvolgimento attivo dei partecipanti attraverso il lavoro su casi, esercitazioni, auto-casi.

È prevista una prova di valutazione finale.

Il Corso è suddiviso in 6 moduli didattici: 

• Leadership per l’innovazione e il cambiamento

• Gestione dei conflitti e strategie negoziali

• Gruppi di lavoro e project management

• Organizzazione e gestione per processi nella PA

• Nuovi approcci all’organizzazione del lavoro: laboratori sul job crafting e coaching manageriale

• Politiche e strumenti per il performance management

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