In linea con le indicazioni della Direttiva Zangrillo (2025) sulla valorizzazione delle persone e sul valore pubblico, il corso intende aiutare i partecipanti a sviluppare capacità di leadership trasformativa, capacità di orientamento ai risultati e governance della performance, per poter meglio sostenere ad un livello più alto la creazione e il consolidamento di valore pubblico. L’articolazione del percorso formativo comprende moduli teorici, casi pratici reali e strumenti operativi per la misurazione della performance, al fine di rendere concreto il collegamento tra competenze manageriali e di leadership e risultati amministrativi. Il corso fornirà, inoltre, un quadro aggiornato delle metodologie di valutazione della performance individuale e organizzativa, in linea con le più recenti disposizioni normative. La partecipazione attiva degli iscritti, il lavoro collaborativo e l’auto-riflessione guidata saranno strumenti centrali per tradurre la leadership in capacità effettiva di gestione delle risorse umane e del cambiamento organizzativo. Al termine del percorso, i partecipanti avranno acquisito non soltanto conoscenze, ma anche competenze spendibili nel contesto operativo delle amministrazioni centrali, rafforzando la coerenza tra missione istituzionale, performance e responsabilizzazione. 

E’ prevista una prova di valutazione finale.

• Leadership trasformativa
• Orientamento ai risultati
• Metodologie di valutazione della performance individuale e organizzativa
• Valorizzazione delle persone e del merito
• Creazione del valore pubblico