Corso (2026.233)

In linea
con le indicazioni della Direttiva Zangrillo (2025) sulla valorizzazione delle
persone e sul valore pubblico, il corso intende aiutare i
partecipanti a sviluppare capacità di leadership trasformativa, capacità
di orientamento ai risultati e governance della performance, per poter
meglio sostenere ad un livello più alto la creazione e il consolidamento di
valore pubblico. L’articolazione
del percorso formativo comprende moduli teorici, casi pratici reali e strumenti
operativi per la misurazione della performance, al fine di rendere concreto il
collegamento tra competenze manageriali e di leadership e risultati
amministrativi. Il corso fornirà, inoltre, un quadro aggiornato delle
metodologie di valutazione della performance individuale e organizzativa, in
linea con le più recenti disposizioni normative. La
partecipazione attiva degli iscritti, il lavoro collaborativo e
l’auto-riflessione guidata saranno strumenti centrali per tradurre la
leadership in capacità effettiva di gestione delle risorse umane e del
cambiamento organizzativo. Al termine del percorso, i partecipanti avranno acquisito non soltanto
conoscenze, ma anche competenze spendibili nel contesto operativo delle
amministrazioni centrali, rafforzando la coerenza tra missione istituzionale,
performance e responsabilizzazione.

E' prevista una prova di valutazione finale.

• Leadership trasformativa
• Orientamento ai risultati
• Metodologie di valutazione
  della performance individuale e organizzativa
• Valorizzazione delle persone e
  del merito
• Creazione del valore pubblico****