Obiettivi e metodologia:

In una fase di profonda trasformazione della pubblica amministrazione diventa essenziale rafforzare le competenze nella gestione delle risorse umane, affrontando in modo sistematico temi che assumono rilevanza strategica e criticità immediata. La Comunità di Pratica per i direttori del personale nasce per sostenere questo cambiamento, favorendo una visione manageriale integrata con l’approccio giuridico, in linea con l’evoluzione normativa del lavoro pubblico. L’obiettivo è creare uno spazio autorevole di confronto e collaborazione per condividere esperienze, soluzioni operative e modelli di gestione su attrazione delle professionalità, sviluppo delle competenze, prestazioni, benessere, mobilità e digitalizzazione dei processi. La metodologia privilegia un apprendimento basato sullo scambio strutturato tra pari, sull’analisi sistemica dei problemi e su casi reali, con laboratori dedicati all’innovazione organizzativa. Sono inoltre previste pratiche riflessive per consolidare l’apprendimento e le capacità dei direttori di guidare trasformazioni complesse nelle amministrazioni di appartenenza.

È prevista una prova di valutazione finale.

Principali temi:

·       Gestione strategica delle risorse umane e integrazione tra prospettiva manageriale e quadro giuridico

·       Gestione del Cambiamento per le risorse umane

·       Comportamento nelle organizzazioni: le intelligenze relazionali

·       Pratiche di formazione e di sviluppo organizzativo

·       Valutazione delle prestazioni e riconoscimento del merito

·       Innovazione organizzativa ed engagement delle persone

·       La leadership nella trasformazione digitale

·       Miglioramento dell’esperienza di impiego, benessere e relazioni sindacali

·       Approcci sistemici alla gestione dei problemi complessi nelle strutture pubbliche

Destinatari: