Ad integrazione del percorso formativo dedicato alla prevenzione della corruzione e alla cultura dell’integrità nella Pubblica Amministrazione, il corso laboratoriale “Etica individuale e comportamento organizzativo” si propone come momento di riflessione e sviluppo delle competenze etiche e valoriali proprie della funzione dirigenziale.
L’obiettivo didattico è quello di rafforzare la consapevolezza etica individuale e la capacità di tradurla in comportamenti organizzativi coerenti, promuovendo una leadership fondata su valori, responsabilità e integrità.
Attraverso un percorso esperienziale e partecipato, i dirigenti saranno accompagnati a riconoscere i propri valori etici personali, definire un obiettivo etico e costruire un piano d’azione operativo, in grado di incidere positivamente sul contesto organizzativo e sulla cultura della legalità.
Particolare attenzione è dedicata al ruolo della leadership etica come leva per il cambiamento organizzativo, alla connessione tra etica e prevenzione della corruzione, e all’utilizzo dell’intelligenza emotiva come risorsa strategica per guidare con empatia, consapevolezza e coerenza, anche in scenari complessi e tecnologicamente evoluti.
Il laboratorio, che si svolge esclusivamente in presenza,  prevede momenti di autoanalisi, esercitazioni pratiche e condivisione di esperienze tra pari, con l’obiettivo di stimolare il confronto, la riflessione e la costruzione di competenze operative per una gestione eticamente responsabile.

• Leadership etica: principi, leve e comportamenti
• Etica e corruzione: ethical self-efficacy e integrità personale
• Individuazione dei valori etici personali e del proprio obiettivo etico
• Costruzione di un piano d’azione etico individuale
• Intelligenza emotiva e leadership: self-awareness, self-management, self-direction
• Uso dell’intelligenza emotiva per il raggiungimento degli obiettivi etici
• Etica e intelligenza artificiale: nuove sfide per i dirigenti pubblici