Corso (2026.037)

Il corso, realizzato in collaborazione con ARAN, rafforza le capacità di: - Negoziare i contratti integrativi e gestire le relazioni sindacali- Applicare correttamente gli istituti previsti dai CCNL più recenti- Integrare logiche di performance, merito, valorizzazione del personale e trasparenza nella contrattazione- Gestire aspetti organizzativi connessi al lavoro agile, al nuovo ordinamento professionale e ai sistemi premianti- Analizzare e risolvere casi concreti di negoziazione nella PA e nelle relazioni sindacali multilivello- Comprendere le implicazioni dell’uso di strumenti digitali e applicazioni di IA nei processi HR, con riferimento a equità, trasparenza e tutela del personaleIl corso si colloca nel quadro delle linee strategiche per la gestione del personale pubblico e della performance, in coerenza con la Direttiva del Ministro per la PA n. 11/2023 e il Piano SNA “Formazione per l’IA”. Metodologia: Lezioni con esperti ARAN, simulazioni di negoziazione, analisi di casi reali, esercitazioni su testi contrattuali, cenni sull’uso di tecnologie digitali e IA nel supporto ai processi HR e contrattuali (es. analisi documentale, scenari negoziali).

È prevista una prova di valutazione finale.

• Relazioni sindacali e modelli partecipativi nella PA - Contrattazione integrativa e principi di riferimento - Nuovo ordinamento professionale e area delle elevate professionalità - Lavoro agile e lavoro da remoto - Trattamento economico e Fondo risorse decentrate - Sistemi premianti e progressioni economiche - Tecniche di negoziazione e gestione del conflitto - Evoluzione normativa e aggiornamenti derivanti dallo sviluppo piano contrattuale P.A. - Strumenti digitali a supporto delle relazioni sindacali e della contrattazione integrativa - Uso responsabile dell’IA nei processi HR e negoziali: opportunità, limiti, tutela dei diritti e trasparenza