Il corso, realizzato in collaborazione con ARAN, rafforza le capacità di: 
- Negoziare i contratti integrativi e gestire le relazioni sindacali
- Applicare correttamente gli istituti previsti dai CCNL più recenti
- Integrare logiche di performance, merito, valorizzazione del personale e trasparenza nella contrattazione
- Gestire aspetti organizzativi connessi al lavoro agile, al nuovo ordinamento professionale e ai sistemi premianti
- Analizzare e risolvere casi concreti di negoziazione nella PA e nelle relazioni sindacali multilivello
- Comprendere le implicazioni dell’uso di strumenti digitali e applicazioni di IA nei processi HR, con riferimento a equità, trasparenza e tutela del personale
Il corso si colloca nel quadro delle linee strategiche per la gestione del personale pubblico e della performance, in coerenza con la Direttiva del Ministro per la PA n. 11/2023 e il Piano SNA “Formazione per l’IA”. 
 Metodologia: 
Lezioni con esperti ARAN, simulazioni di negoziazione, analisi di casi reali, esercitazioni su testi contrattuali, cenni sull’uso di tecnologie digitali e IA nel supporto ai processi HR e contrattuali (es. analisi documentale, scenari negoziali).

È prevista una prova di valutazione finale.