La promozione delle pari opportunità e la valorizzazione delle differenze costituiscono leve strategiche per l'efficacia delle amministrazioni pubbliche e per il miglioramento del benessere organizzativo, in coerenza con le priorità PNRR e la direttiva del Ministro per la PA sulla performance (11/2023). 

Il corso intende:

- rafforzare le competenze per la prevenzione e il contrasto delle discriminazioni e delle molestie

- sviluppare capacità di promozione di organizzazioni inclusive e orientate al benessere

- valorizzare il ruolo dei CUG e dei disability manager

- sensibilizzare su stereotipi, bias e rischio di pregiudizi nei processi decisionali organizzativi

- introdurre i temi del rischio di bias algoritmico e delle implicazioni etiche dell’IA nella gestione delle persone

- favorire l’utilizzo responsabile di strumenti digitali a supporto della diversity e dell’inclusione nella PA.

 Metodologia: 

Casi pratici, testimonianze istituzionali, esercitazioni, analisi normativa, microlearning e Podcast SNA tematici, discussione con i partecipanti, simulazioni su come riconoscere e prevenire i bias nella PA.

È prevista una prova di valutazione finale. 

- Principio di parità di trattamento e tutela antidiscriminatoria 
- Legislazione e Codice delle pari opportunità 
- Funzioni e attività dei CUG 
- Conciliazione vita–lavoro, flessibilità organizzativa e strumenti per il benessere  
- Disability management nella PA 
- Strumenti e pratiche di diversity management 
- Bias cognitivi e “gender bias” nei processi organizzativi 
- Profilo etico dell’adozione dell’IA in ambito HR 
- Prevenzione della corruzione in ottica di genere