Corso (2026.025)

La promozione delle pari opportunità e la valorizzazione delle differenze costituiscono leve strategiche per l'efficacia delle amministrazioni pubbliche e per il miglioramento del benessere organizzativo, in coerenza con le priorità PNRR e la direttiva del Ministro per la PA sulla performance (11/2023).

Il corso intende:

• rafforzare le competenze per la prevenzione e il contrasto delle discriminazioni e delle molestie
• sviluppare capacità di promozione di organizzazioni inclusive e orientate al benessere
• valorizzare il ruolo dei CUG e dei disability manager
• sensibilizzare su stereotipi, bias e rischio di pregiudizi nei processi decisionali organizzativi
• introdurre i temi del rischio di bias algoritmico e delle implicazioni etiche dell’IA nella gestione delle persone
• favorire l’utilizzo responsabile di strumenti digitali a supporto della diversity e dell’inclusione nella PA.

Metodologia:

Casi pratici, testimonianze istituzionali, esercitazioni, analisi normativa, microlearning e Podcast SNA tematici, discussione con i partecipanti, simulazioni su come riconoscere e prevenire i bias nella PA.

È prevista una prova di valutazione finale.

• Principio di parità di trattamento e tutela antidiscriminatoria
• Legislazione e Codice delle pari opportunità
• Funzioni e attività dei CUG - Conciliazione vita–lavoro, flessibilità organizzativa e strumenti per il benessere
• Disability management nella PA
• Strumenti e pratiche di diversity management
• Bias cognitivi e “gender bias” nei processi organizzativi
• Profilo etico dell’adozione dell’IA in ambito HR
• Prevenzione della corruzione in ottica di genere