Il progetto ha l’obiettivo di sperimentare nuove modalità di sviluppo delle competenze comportamentali attraverso attività di coaching.

I percorsi di coaching (individuale e di gruppo) finalizzati ad accompagnare e supportare da vicino i dirigenti nello sviluppo delle competenze comportamentali, con un focus in particolare sullo sviluppo di competenze relazionali e legate alla gestione dei collaboratori e sul self development, è una delle attività emerse nel Percorso di Assessment delle competenze dei dirigenti del Ministero, dell’Università e della Ricerca, realizzato dalla SNA nel 2024.

Il progetto, realizzato a partire dagli esiti del Percorso di Assessment delle competenze dei dirigenti MUR è sviluppato in quattro fasi:

Fase 1 - Progettazione degli strumenti a supporto delle attività di coaching e compilazione degli strumenti su Moodle da parte dei partecipanti  

Fase 2 – Percorso di coaching

   • 2a Group coaching

   • 2b Coaching individuale

Fase 3 - Valutazione degli esiti del percorso e identificazione dei percorsi ulteriori di sviluppo delle competenze dei dirigenti MUR

Fase 4 - Predisposizione delle linee guida per la progettazione e realizzazione di attività di sviluppo delle competenze dei dirigenti nella Pubblica Amministrazione italiana.

• Soluzione dei problemi
• Pensiero sistemico
• Gestione dei processi
• Sviluppo dei collaboratori
• Orientamento al risultato
• Gestione delle relazioni interne ed esterne
• Orientamento alla qualità del servizio
• Self development

dimar.sna@governo.it