Il corso nasce dalle evidenze emerse durante il percorso di assessment SNA rivolto a 37 dirigenti di I e II fascia del Ministero dell’Università e della Ricerca (MUR). L’iniziativa si inserisce in un programma formativo mirato allo sviluppo delle competenze manageriali dei dirigenti del MUR, con particolare attenzione alla gestione e valorizzazione dei collaboratori.

Gli obiettivi formativi specifici sono:

Stimolare una riflessione sul proprio stile di leadership e sulla relazione con i collaboratori;

Rafforzare la capacità di riconoscere e comprendere le caratteristiche individuali del team (competenze, motivazioni, risorse);

Migliorare l’efficacia nell’assegnazione di obiettivi e attività, in modo personalizzato e motivante;

Sviluppare abilità nella formulazione di feedback costruttivi, sia in situazioni di rinforzo che di miglioramento.

La metodologia didattica prevede momenti di lezione frontale alternati a laboratori pratici e attività di confronto, con l’obiettivo di stimolare l’autovalutazione e la trasferibilità degli apprendimenti.

• Leadership e gruppi di lavoro
• Motivare i collaboratori
• Cambiare l’organizzazione
• Valutazione della performance
• Il colloquio di feedback

dimar.sna@governo.it