Il percorso formativo, realizzato in collaborazione con ARAN, si prefigge l’obiettivo di rafforzare le capacità di negoziare i contratti collettivi integrativi nelle Amministrazioni Pubbliche e di gestire le altre modalità relazionali e partecipative (informazione e altri modelli di partecipazione) in linea con gli obiettivi dell’Amministrazione e in modo conforme alle norme di legge e alle disposizioni dei contratti nazionali. In vista poi della conclusione della tornata contrattuale, chiamata ad introdurre la regolamentazione negoziale di diversi e talvolta nuovi istituti, si rende indispensabile illustrare le modalità di gestione e, in particolare, di quelli più innovativi, allo scopo di favorirne la migliore attuazione attraverso una strategia di piena valorizzazione del merito nel contesto organizzativo, come previsto nella direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione in materia di misurazione e valutazione della performance (11/2023). A livello metodologico la didattica è integrata da testimonianze su casi pratici e da simulazioni. È prevista una prova di valutazione finale.

• Le relazioni sindacali e i modelli di partecipazione sindacale
• L’istituzione della nuova area riservata al personale di elevata qualificazione e il nuovo sistema di ordinamento del personale
• Disciplina del lavoro agile
• Trattamento economico
• Principali istituti contrattuali trattati nella contrattazione integrativa e nelle relazioni sindacali: sistema premiante, progressioni economiche, indennità correlate alle condizioni di lavoro
• Ambito delle capacità gestionali e relazionali
• Casi pratici di gestione delle relazioni sindacali e di conduzione della trattativa attraverso autorevoli testimonianze
• Indice di un contratto collettivo integrativo e impostazione delle principali clausole

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