Il corso, sulla scorta di una logica d’integrazione tra le diverse prospettive programmatiche e nella prospettiva della creazione di Valore Pubblico, che come richiamato anche nella direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione (11/2023) costituisce una linea trasversale di sviluppo per l’intera pubblica amministrazione, si propone di fornire ai partecipanti le nozioni teoriche e pratiche e gli strumenti necessari per implementare “a regime” un nuovo modello di organizzazione e di gestione del lavoro, fondato sulla logica dell’alternanza tra lavoro in presenza e lavoro a distanza. Ciò in una prospettiva di bilanciamento tra esigenze di efficienza dell’azione amministrativa e di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro da parte dei dipendenti. La prima parte del corso è dedicata alla ricostruzione della cornice regolativa, normativa e contrattuale, focalizzando l’attenzione sugli istituti che nella fase applicativa hanno fatto emergere più dubbi e contrasti, primi fra tutti esercizio del potere direttivo e di controllo, in un contesto chiaramente orientato al raggiungimento di obiettivi predeterminati. La seconda parte presenta di alcune significative esperienze applicative avvalendosi di testimonianze, anche da parte di attori operanti in contesti diversi dal comparto Funzioni centrali, con lo scopo di far emergere le diverse soluzioni funzionali all’esigenza di doversi in ogni ambito confrontare con il personale impiegato (con le relative esperienze e competenze) e con le caratteristiche organizzative dell’apparato. È prevista una prova di valutazione finale

• Ricognizione del quadro normativo e contrattuale del lavoro agile: dalla legge n. 124/2015 al CCNL Funzioni centrali
• Programmazione del lavoro e Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO)
• Mappatura dell’organizzazione e del personale, tra vincoli normativi e opportunità
• Contenuti dell’accordo individuale
• Strumenti tecnologici
• Tempo di lavoro e diritto alla disconnessione
• Misurazione e valutazione della prestazione: profili giuridici
• Modelli regolativi del lavoro agile

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