Il lavoro agile in pratica: regole, strumenti e modelli |
Obiettivi e metodologia:
L’istituto del lavoro agile, introdotto nel nostro ordinamento a partire dalla legge n. 124 del 2015 ha acquisito, anche per effetto degli interventi normativi che si sono succeduti, una specifica fisionomia nel caso delle Amministrazioni pubbliche.
Tuttavia, l’attuazione del lavoro agile, oltre a perseguire obiettivi comuni e generali, trova una specifica declinazione nelle diverse Amministrazioni, in funzione di scelte di policy che tengono conto, tra le altre cose, della specifica missione istituzionale, delle caratteristiche del proprio capitale umano e del sistema di competenze, della cultura organizzativa, del grado di sviluppo dei sistemi informativi e delle tecnologie informatiche, dell’operatività del sistema di misurazione e valutazione della performance, etc. |
Principali temi:
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Competenze sviluppate (dirigenti):
Gestione dei processi
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Competenze sviluppate (personale non dirigenziale):
Collaborazione Gestione dei processi
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Destinatari:
Dirigenti e funzionari delle Amministrazioni pubbliche coinvolti nell’attuazione del lavoro agile all’interno delle loro organizzazioni.
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Quota di iscrizione:
La partecipazione ai corsi di formazione continua è a titolo gratuito per i dipendenti delle Amministrazioni centrali, di cui al CCNQ 2016-2018, e per i dipendenti degli Organi costituzionali, delle Autorità indipendenti e dell’Istituto nazionale di statistica. (Elenco delle amministrazioni centrali - CCNQ 2016-2018).
La partecipazione prevede invece il pagamento di una quota individuale di iscrizione per i dipendenti di tutte le altre amministrazioni pubbliche e per i dipendenti di soggetti privati.
La quota di iscrizione è a carico del datore di lavoro, amministrazione o soggetto privato, secondo le modalità descritte alla pagina Informazioni e FAQ. |
Edizioni dedicate:
Si tratta di edizioni realizzate in collaborazione con una o più amministrazioni e pertanto riservate ai dipendenti di queste ultime. Il nome delle amministrazioni a cui sono dedicate è riportato nel campo informazioni. Il sistema non accetta quindi candidature da parte di dipendenti di altre amministrazioni.
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Modalità di iscrizione:
La candidatura si effettua cliccando sul bottone verde (Candidature aperte), presente in ogni edizione del corso, entro la data indicata. Il bottone rosso (Candidature chiuse) non consente la candidatura. Per potersi candidare occorre essere registrati nell'area "La tua SNA - Registrati".(Clicca qui per ulteriori informazioni) Si ricorda che la presentazione della candidatura non garantisce la partecipazione al corso. L’iter di ammissione prevede infatti sia l’approvazione della candidatura da parte del Referente della Formazione, sia la selezione da parte della SNA di tutte le candidature ricevute.(Clicca qui per ulteriori informazioni) Prima di presentarsi al corso assicurarsi quindi di aver ricevuto l'email di convocazione da parte della SNA, oppure verificare nella propria area riservata "La tua SNA" lo stato della candidatura. |
Area e ambito: | Management pubblico e Leadership: Lavoro pubblico |
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Tipologia corso: | CORSO INTRODUTTIVO |
Responsabile scientifico: | Francesca Gagliarducci |
Contatti: | |
Dipartimento: | Dipartimento Management e risorse Umane |
Codice corso: | 2025.037 |
Edizioni
Inizio | Fine | Tematica | Modalità | Stato iscrizioni | Data ultima per candidature | |
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06/03/2025
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17/03/2025
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Programmare e organizzare il lavoro agile nelle amministrazioni pubbliche
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E-learning
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Aperte
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06/02/2025
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06/05/2025
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16/05/2025
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Sostenere lo sviluppo del lavoro agile nelle amministrazioni pubbliche
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E-learning
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Aperte
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06/04/2025
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07/07/2025
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11/07/2025
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Programmare e organizzare il lavoro agile nelle amministrazioni pubbliche
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Blended
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Aperte
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07/06/2025
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25/09/2025
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30/09/2025
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Sostenere lo sviluppo del lavoro agile nelle amministrazioni pubbliche
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Blended
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Aperte
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25/08/2025
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