La promozione dell’impiego femminile e il contrasto alla discriminazione di genere sono obiettivi che intersecano trasversalmente tutte le missioni del PNRR; le scienze organizzative e giuridiche da tempo hanno dimostrato come la valorizzazione delle diversità e, in particolare, le diversità di genere possano contribuire a migliorare il rendimento e il benessere organizzativo. Lla legge n. 183/2010 ha istituito in ogni pubblica amministrazione i “Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (cd. CUG). Il percorso formativo si prefigge l’obiettivo di fornire indicazioni per la realizzazione di una strategia complessiva volta a creare un contesto lavorativo libero da forme di violenza psicologica e di discriminazione; a diffondere la cultura del rispetto della dignità dei lavoratori e a incentivare il perseguimento di politiche di valorizzazione delle differenze, secondo l’approccio estensivo del diversity management; a ottimizzare la produttività del lavoro, favorendo la realizzazione di soluzioni organizzative per la valorizzazione delle persone delle pubbliche amministrazioni nel loro contesto organizzativo, come specificato nella direttiva del Ministro per la pubblica amministrazione in materia di misurazione e valutazione della performance (11/2023). A livello metodologico, la didattica è integrata dalla illustrazione di casi pratici e da testimonianze È prevista una prova di valutazione finale

• Il principio di non discriminazione e di parità di trattamento, nell’ordinamento comunitario e nella Costituzione
• La legislazione in tema di parità di trattamento nei rapporti di lavoro
• Il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna
• I Comitati unici di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, c.d. CUG
• Il Diversity management come approccio estensivo alla gestione delle diversità nella PA
• Le politiche di Diversity management: analisi di fattispecie
• La valorizzazione del benessere sul lavoro

La partecipazione ai corsi di formazione continua è a titolo gratuito per i dipendenti delle Amministrazioni centrali, di cui al CCNQ 2016-2018, e per i dipendenti degli Organi costituzionali, delle Autorità indipendenti e dell’Istituto nazionale di statistica. (Elenco delle amministrazioni centrali - CCNQ 2016-2018). La partecipazione prevede invece il pagamento di una quota individuale di iscrizione per i dipendenti di tutte le altre amministrazioni pubbliche e per i dipendenti di soggetti privati. La quota di iscrizione è a carico del datore di lavoro, amministrazione o soggetto privato, secondo le modalità descritte alla pagina Informazioni e FAQ.

La quota di iscrizione è indicata nel documento pdf disponibile nella scheda edizione di ogni corso.

La candidatura si effettua cliccando sul bottone verde (Candidature aperte), presente in ogni edizione del corso, entro la data indicata. Il bottone rosso (Candidature chiuse) non consente la candidatura. Per potersi candidare occorre essere registrati nell'area "La tua SNA - Registrati".(Clicca qui per ulteriori informazioni) Si ricorda che la presentazione della candidatura non garantisce la partecipazione al corso. L’iter di ammissione prevede infatti sia l’approvazione della candidatura da parte del Referente della Formazione, sia la selezione da parte della SNA di tutte le candidature ricevute.(Clicca qui per ulteriori informazioni) Prima di presentarsi al corso assicurarsi quindi di aver ricevuto l'email di convocazione da parte della SNA, oppure verificare nella propria area riservata "La tua SNA" lo stato della candidatura.

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