L’obiettivo del corso è promuovere e valorizzare l’etica tra i dipendenti pubblici, secondo una logica d’integrazione tra i diversi aspetti coinvolti, al fine di fare acquisire ai partecipanti piena consapevolezza del proprio ruolo e degli effetti della propria azione, maturando coscienza dei contenuti e del valore del comportamento istituzionale, per favorire un’etica di risultato in un’ottica di miglioramento dell’azione amministrativa. Premessa la rilevanza e importanza della diffusione della cultura dell’integrità, verranno analizzati sia gli aspetti istituzionali legati al comportamento dei pubblici dipendenti, connessi alla comunicazione, all’immagine, alla dignità istituzionale, sia gli aspetti giuridici, conseguenti agli obblighi comportamentali codificati nel CCNL, nei novellati Codici di comportamento e nella legge. A livello metodologico sono previste edizioni in aula e a distanza. In entrambi i casi saranno discussi casi concreti e precedenti giurisprudenziali. Saranno oggetto di specifico esame le ipotesi più gravi di patologia dei comportamenti, le altre forme di illecito meno gravi e le condotte che, pur non costituendo reato, possono dar luogo a responsabilità disciplinare (per esempio quelle in conflitto di interessi o quelle extra-lavorative dopo la legge 190/2012). È prevista una prova di valutazione finale.

• Cultura dell’integrità
• Comportamento istituzionale: contenuti e confini
• Comunicazione istituzionale e immagine istituzionale
• Etica pubblica e
• legalità dell’azione amministrativa
• Obblighi comportamentali del pubblico dipendente
• Codici di comportamento
• Sanzioni e procedimento disciplinare

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