Il corso si propone di rafforzare nei dirigenti pubblici competenze comportamentali essenziali, tra cui integrità, fiducia e cura, promuovendo l’adozione di buone pratiche relazionali e gestionali. L’obiettivo è di supportare la costruzione di un ambiente lavorativo fondato su valori di integrità personale e fiducia organizzativa, migliorando così l’efficacia dell’azione amministrativa. La metodologia, fortemente interattiva, include simulazioni e applicazioni pratiche volte a favorire l’immediata sperimentazione delle competenze acquisite. I partecipanti affronteranno moduli come “Fiducia, Diritto e Sanzione,” in cui si esplorerà il superamento della cultura del sospetto e il rafforzamento della fiducia nelle relazioni professionali; “Integrità in atto del funzionario pubblico,” mirato a sviluppare una consapevolezza dinamica dell’integrità personale; e “Integrità dell’organizzazione,” dove si approfondirà il ruolo della cooperazione e del lavoro in team. Il modulo conclusivo su “Governo aperto” favorirà una cultura della leadership etica e responsabile. Questo percorso di crescita punta a valorizzare non solo le abilità tecniche ma soprattutto le competenze relazionali e valoriali, portando i dirigenti a una gestione che privilegia la trasparenza e l’efficacia amministrativa. È prevista una prova di valutazione finale.

• Fiducia e diritto: superare la cultura del sospetto e autoreferenzialità della PA
• Integrità in atto del funzionario pubblico: gli aspetti dinamici dell’integrità e il percorso verso l’integrità personale
• Integrità nell’organizzazione: la “fiducia organizzativa”; la cura e i principi costituzionali; il cambio di paradigma con il lavoro in team e la cooperazione
• Buone abitudini e comportamenti contrari all’integrità
• Intelligenza artificiale come supporto all’efficienza e integrità lavorativa
• Principi e modelli di open government
• Accountability e promozione di una cultura dell’integrità
• Come sviluppare, supportare e potenziare l’integrità dell’organizzazione: le relazioni chiave per generare valore pubblico nella PA
• Come sostenere la motivazione nell’organizzazione basata sull’integrità

La partecipazione ai corsi di formazione continua è a titolo gratuito per i dipendenti delle Amministrazioni centrali, di cui al CCNQ 2016-2018, e per i dipendenti degli Organi costituzionali, delle Autorità indipendenti e dell’Istituto nazionale di statistica. (Elenco delle amministrazioni centrali - CCNQ 2016-2018). La partecipazione prevede invece il pagamento di una quota individuale di iscrizione per i dipendenti di tutte le altre amministrazioni pubbliche e per i dipendenti di soggetti privati. La quota di iscrizione è a carico del datore di lavoro, amministrazione o soggetto privato, secondo le modalità descritte alla pagina Informazioni e FAQ.

La quota di iscrizione è indicata nel documento pdf disponibile nella scheda edizione di ogni corso.

La candidatura si effettua cliccando sul bottone verde (Candidature aperte), presente in ogni edizione del corso, entro la data indicata. Il bottone rosso (Candidature chiuse) non consente la candidatura. Per potersi candidare occorre essere registrati nell'area "La tua SNA - Registrati".(Clicca qui per ulteriori informazioni) Si ricorda che la presentazione della candidatura non garantisce la partecipazione al corso. L’iter di ammissione prevede infatti sia l’approvazione della candidatura da parte del Referente della Formazione, sia la selezione da parte della SNA di tutte le candidature ricevute.(Clicca qui per ulteriori informazioni) Prima di presentarsi al corso assicurarsi quindi di aver ricevuto l'email di convocazione da parte della SNA, oppure verificare nella propria area riservata "La tua SNA" lo stato della candidatura.

dirpa.sna@governo.it