La necessità di agire nel rispetto delle procedure, dei processi e delle regole del settore pubblico porta spesso i leader a focalizzarsi esclusivamente su elementi di compliance formale e a sottovalutare l’impatto di un clima positivo di lavoro che ispiri le persone a fornire un servizio pubblico di eccellenza. Finalità del corso per i partecipanti è trasferire metodi e strumenti per costruire un clima di fiducia nel team di lavoro, mantenendo un focus sugli obiettivi, identificando apertamente i problemi e agevolando l’iniziativa.
Il corso mira a sviluppare i diversi livelli della leadership per come richiamati nella direttiva di novembre 2023 del Ministro della Pubblica Amministrazione. Sul piano metodologico, sono previste forme di didattica partecipativa: i discenti saranno coinvolti in attività laboratoriali e analisi di situazioni concrete. È prevista una prova di valutazione finale.

• Modulo 1 - Definizione di uno scenario delle sfide organizzative per i leader della PA. Analisi delle tecniche di leadership per la gestione dei processi di cambiamento
• Modulo 2 - Analisi delle dimensioni dell’influenza sociale e della motivazione delle persone come determinanti del comportamento individuale
• Modulo 3 - Analisi degli stili di leadership e delle tecniche di gestione del feedback

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