Il percorso formativo, destinato ai neo-dirigenti vincitori di concorsi realizzati dalle Amministrazioni statali e da Enti pubblici non economici, secondo quanto previsto dal d.lgs. 165/2001 (art. 28, co. 6), ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti competenze e conoscenze finalizzate al ruolo che ricopriranno nell’ambito della propria amministrazione. Grazie a una prima fase di assessment delle competenze professionali dei partecipanti e di valutazione delle necessità organizzative delle amministrazioni, viene individuato per ciascun dirigente un “Percorso individuale di apprendimento”, finalizzato a colmare eventuali gap di conoscenze/competenze rilevati, in particolare negli ambiti: giuridico, manageriale, trasformazione digitale, contabilità pubblica e statistica, economia pubblica, comunicazione. Il corso, inoltre, in coerenza con quanto contenuto nella direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione (11/2023) mira anche a sostenere lo sviluppo delle competenze trasversali (o soft skill) dei dirigenti delle amministrazioni centrali dello Stato. Il percorso, da completare in un tempo massimo di 12 mesi, prevede la frequenza di almeno 8 corsi previsti nel catalogo SNA e la realizzazione di un project work.

• Fase 1 - Team building
• Fase 2 - Assessment individuale finalizzato a verificare il fabbisogno formativo dei singoli partecipanti, in particolare in relazione alle competenze (soft skills). Rilevazione delle esigenze delle amministrazioni di appartenenza, in particolare in relazione alle conoscenze tecniche e alle necessità organizzative
• Fase 3 - Moduli formativi. Percorso di apprendimento individuale: almeno 8 corsi da individuare nel catalogo SNA (per un monte ore complessivo di 144 ore o superiore)
• Fase 4 - Project work. Progettazione, realizzazione e presentazione di un progetto di miglioramento/cambiamento organizzativo (cd. project work), su un tema individuato con l’amministrazione di appartenenza

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