Il corso mira a raggiungere una serie di obiettivi: dallo sviluppo di uno spirito di squadra, a come innalzare le performance di gruppo, allenare le competenze chiave, proporre modelli di gestione efficace del gruppo, migliorare i processi di comunicazione interna, fino ad arrivare a proporre un modello di lavoro condiviso. La metodologia del team coaching permette ai dirigenti di lavorare insieme ai loro collaboratori (su tematiche e competenze specifiche) e su obiettivi chiari e condivisi. L’approccio laboratoriale permette ai partecipanti di provarsi come gruppo su tematiche estratte dal loro lavoro per far emergere criticità, limiti e potenzialità inespresse del funzionamento del gruppo al fine di migliorare la qualità del lavoro svolto in team.

• Processi di comunicazione
• Delega: come assegnarla, come organizzarla e come eseguirla
• Autonomia e responsabilità
• Motivazione e membership

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