| Performance management – Corso dedicato Arera |
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Obiettivi e metodologia:
Il corso si pone l’obiettivo di approfondire i principali aspetti del performance management, visto come l’insieme dei processi di valutazione e ottimizzazione delle prestazioni che guidano i dipendenti verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali. In particolare, lo scopo è supportare i dirigenti valutatori nella formalizzazione ex ante degli obiettivi da assegnare al personale. La metodologia utilizzata è la formula laboratoriale. Sono previsti 2 laboratori: uno sui comportamenti individuali ed un laboratorio di approfondimento degli obiettivi di performance. |
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Principali temi:
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Competenze sviluppate (dirigenti):
Gestione dei processi Orientamento alla qualità del servizio Orientamento al risultato
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Competenze sviluppate (personale non dirigenziale):
Gestione dei processi Orientamento al risultato Ottimizzazione delle risorse
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Destinatari:
Dirigenti responsabili dei processi valutativi di Arera.
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Modalità e quote di partecipazione
In dettagli dell'edizione, nel documento con il programma, è indicata la quota di iscrizione. Per ulteriori approfondimenti sulle modalità e l’iter per la partecipazione ai corsi SNA si rinvia a Informazioni e FAQ corsi.
| Area e ambito: | Management e risorse umane: Valutazione della performance |
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| Tipologia corso: | CORSO INTRODUTTIVO |
| Responsabile scientifico: | BARBARA QUACQUARELLI |
| Contatti: | |
| Dipartimento: | Dipartimento Management e risorse Umane |
| Codice corso: | 2024.209 |
| Inizio | Fine | Tematica | Modalità | Stato iscrizioni | Data ultima per candidature | |
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27/02/2024
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28/02/2024
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In aula
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Chiuse
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