Misurazione e valutazione della performance individuale - Corso dedicato ARERA
Obiettivi e metodologia:

L’intervento formativo è finalizzato a formare competenze funzionali a supportare l’ARERA (Autorità di regolazione per Energia, Reti e Ambiente) nel pieno ed efficace utilizzo del proprio sistema di misurazione e valutazione della performance e, in questo quadro, fornire concetti, strumenti e approcci condivisi alle persone impiegate nell’esercizio di misurazione e valutazione della prestazione individuale. In particolare, il percorso formativo ipotizzato, condividendo l’importanza di una prospettiva manageriale incentrata sulle persone, mira a sostenere l’Autorità nel raggiungere la piena utilità del sistema di misurazione e valutazione delle performance individuale, offrendo un contributo distintivo al miglioramento delle prestazioni dell’organizzazione nel loro complesso. Si prevede una attività didattica di natura laboratoriale, preceduta da un breve seminario introduttivo, funzionale ad approfondire le condizioni di efficacia della corretta attività di misurazione e valutazione, entrando dunque del merito dei ruoli, degli strumenti e delle fasi del processo di valutazione.

Principali temi:
  • Gestione delle prestazioni
  • Gestione delle risorse umane
  • Valutazione
  • Sviluppo organizzativo
Competenze sviluppate (dirigenti):
Gestione dei processi Orientamento alla qualità del servizio Orientamento al risultato
Competenze sviluppate (personale non dirigenziale):
Gestione dei processi Orientamento al risultato Ottimizzazione delle risorse
Destinatari:
Dirigenti e figure aziendali direttamente preposte alla gestione della prestazione del personale impiegato.
Quota di iscrizione:

La partecipazione ai corsi di formazione continua è a titolo gratuito per i dipendenti delle Amministrazioni centrali, di cui al CCNQ 2016-2018, e per i dipendenti degli Organi costituzionali, delle Autorità indipendenti e dell’Istituto nazionale di statistica. (Elenco delle amministrazioni centrali - CCNQ 2016-2018). La partecipazione prevede invece il pagamento di una quota individuale di iscrizione per i dipendenti di tutte le altre amministrazioni pubbliche e per i dipendenti di soggetti privati. La quota di iscrizione è a carico del datore di lavoro, amministrazione o soggetto privato, secondo le modalità descritte alla pagina Informazioni e FAQ.

La quota di iscrizione è indicata nel documento pdf disponibile nella scheda edizione di ogni corso.

Edizioni dedicate:
Si tratta di edizioni realizzate in collaborazione con una o più amministrazioni e pertanto riservate ai dipendenti di queste ultime. Il nome delle amministrazioni a cui sono dedicate è riportato nel campo informazioni. Il sistema non accetta quindi candidature da parte di dipendenti di altre amministrazioni.
Modalità di iscrizione:

La candidatura si effettua cliccando sul bottone verde (Candidature aperte), presente in ogni edizione del corso, entro la data indicata. Il bottone rosso (Candidature chiuse) non consente la candidatura. Per potersi candidare occorre essere registrati nell'area "La tua SNA - Registrati".(Clicca qui per ulteriori informazioni) Si ricorda che la presentazione della candidatura non garantisce la partecipazione al corso. L’iter di ammissione prevede infatti sia l’approvazione della candidatura da parte del Referente della Formazione, sia la selezione da parte della SNA di tutte le candidature ricevute.(Clicca qui per ulteriori informazioni) Prima di presentarsi al corso assicurarsi quindi di aver ricevuto l'email di convocazione da parte della SNA, oppure verificare nella propria area riservata "La tua SNA" lo stato della candidatura.

Area e ambito: Management e risorse umane: Valutazione della performance
Tipologia corso: CORSO SPECIALISTICO
Responsabile scientifico: Barbara Quacquarelli
Contatti:

dimar.sna@governo.it

Dipartimento: Dipartimento Management e risorse Umane
Codice corso: 2024.205

Edizioni

Inizio Fine Tematica Modalità Stato iscrizioni Data ultima per candidature
08/01/2024
12/01/2024
In aula
Chiuse

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