Il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) assegna particolare importanza alla valutazione delle competenze comportamentali nei processi di selezione, formazione e sviluppo dei dipendenti pubblici. Le nuove procedure concorsuali per l’accesso alla dirigenza (D.L. 80/2021) prevedono esplicitamente la valutazione, accanto alle conoscenze, delle “capacità, attitudini e motivazioni individuali”, anche attraverso prove, scritte e orali, finalizzate alla loro osservazione e valutazione comparativa, definite secondo metodologie e standard riconosciuti. Analoghe indicazioni sono state previste anche per il personale non dirigenziale (D.L. 36/2022). In attuazione di tali previsioni sono stati adottati i Modelli di competenze comportamentali dei dirigenti (DM 28 settembre 2022) e per il personale non dirigenziale (DM 28 giugno 2023). Il corso ha l’obiettivo di illustrare la rilevanza e le applicazioni dei modelli di competenze comportamentali per la gestione del personale della PA e della loro rilevazione e valutazione attraverso l’Assessment Center (AC). Il corso ha un carattere teorico-pratico e prevede l’utilizzo di metodologie didattiche attive (esercitazioni, analisi e discussione di casi, testimonianze, etc.) volte a favorire la riflessione e il confronto tra i partecipanti, nonché l’applicazione pratica dei temi trattati. È prevista una prova di valutazione finale. Il corso è realizzato nell’ambito del PNRR “Italia Domani” Sub-investimento 2.3.1 “Investimenti in istruzione e formazione – Servizi e soluzioni tecnologiche a supporto dello sviluppo del capitale umano delle pubbliche amministrazioni”, Linea di attività 4 - Promuovere la formazione dei neo-assunti e lo sviluppo di competenze manageriali e specialistiche per le figure apicali.

• Introduzione alle competenze comportamentali
• Modello di competenze dei dirigenti della PA
• Framework di competenze del personale non dirigente della PA
• Applicazioni di Modelli di competenze nei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane nelle PA
• La valutazione delle competenze comportamentali attraverso la metodologia dell’Assessment Center

La partecipazione ai corsi di formazione continua è a titolo gratuito per i dipendenti delle Amministrazioni centrali, di cui al CCNQ 2016-2018, e per i dipendenti degli Organi costituzionali, delle Autorità indipendenti e dell’Istituto nazionale di statistica. (Elenco delle amministrazioni centrali - CCNQ 2016-2018). La partecipazione prevede invece il pagamento di una quota individuale di iscrizione per i dipendenti di tutte le altre amministrazioni pubbliche e per i dipendenti di soggetti privati. La quota di iscrizione è a carico del datore di lavoro, amministrazione o soggetto privato, secondo le modalità descritte alla pagina Informazioni e FAQ.

La quota di iscrizione è indicata nel documento pdf disponibile nella scheda edizione di ogni corso.

La candidatura si effettua cliccando sul bottone verde (Candidature aperte), presente in ogni edizione del corso, entro la data indicata. Il bottone rosso (Candidature chiuse) non consente la candidatura. Per potersi candidare occorre essere registrati nell'area "La tua SNA - Registrati".(Clicca qui per ulteriori informazioni) Si ricorda che la presentazione della candidatura non garantisce la partecipazione al corso. L’iter di ammissione prevede infatti sia l’approvazione della candidatura da parte del Referente della Formazione, sia la selezione da parte della SNA di tutte le candidature ricevute.(Clicca qui per ulteriori informazioni) Prima di presentarsi al corso assicurarsi quindi di aver ricevuto l'email di convocazione da parte della SNA, oppure verificare nella propria area riservata "La tua SNA" lo stato della candidatura.

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