I laboratori si propongono di fornire ai partecipanti gli strumenti, in termini di conoscenze e competenze, per svolgere con piena consapevolezza i compiti datoriali nella gestione del personale e delle relazioni sindacali coniugando i profili di carattere strettamente giuridico con quelli di carattere organizzativo, economico, sociologico e comunicativo, anche con specifico riferimento ai temi della semplificazione degli adempimenti e della trasparenza così come desumibili dal PNRR, fornendo ai partecipanti una “cassetta degli attrezzi”, sì da costituire una linea trasversale di sviluppo per l’intera pubblica amministrazione, secondo quanto previsto dalla direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione (11/2023). La metodologia del corso prevede l’approfondimento di profili teorici, esperienze pratiche e soluzioni adottate dai diversi enti, grazie all’analisi e alla discussione comune dei profili che presentano maggiori criticità, esercitazioni individuali e simulazioni collettive. In ciascun modulo è prevista una prima parte di carattere teorico di ricostruzione del quadro normativo e contrattuale di riferimento cui seguirà l’esposizione di un caso pratico e delle metodologie operative utilizzate per la sua risoluzione (problem solving, analisi di casi concreti, risoluzioni tecniche, procedure operative). È prevista una prova di valutazione finale.

• Laboratorio sull'identità di ruolo manageriale nella PA nella gestione del personale e delle relazioni sindacali
• Laboratorio sulla preparazione delle piattaforme contrattuali e simulazione di contratto collettivo integrativo
• Laboratorio sulla disciplina delle mansioni del personale e il conferimento di incarichi di responsabilità
• Laboratorio sul trattamento economico del personale
• Laboratorio sul procedimento disciplinare

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