Il percorso formativo, realizzato in collaborazione con ARAN, si prefigge l’obiettivo di rafforzare le capacità di negoziare i contratti collettivi integrativi nelle Amministrazioni Pubbliche e di gestire le altre modalità relazionali e partecipative (informazione e altri modelli di partecipazione) in linea con gli obiettivi dell’Amministrazione e in modo conforme alle norme di legge e alle disposizioni dei contratti nazionali. In vista poi della conclusione della tornata contrattuale 2019-2021, chiamata ad introdurre la regolamentazione negoziale di diversi e talvolta nuovi istituti, si rende indispensabile illustrare le modalità di gestione e, in particolare, di quelli più innovativi, allo scopo di favorirne la migliore attuazione e in vista dell’attuazione di una strategia di piena valorizzazione del merito nel contesto organizzativo, come previsto nella direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione in materia di misurazione e valutazione della performance (11/2023). A livello metodologico, sia nell’edizioni in aula che a distanza, la didattica è integrata da testimonianze su casi pratici e da simulazioni. È prevista una prova di valutazione finale.

• Le relazioni sindacali e i modelli di partecipazione sindacale
• Il nuovo CCNL: istituzione della nuova area riservata al personale di elevata qualificazione e nuovo sistema di ordinamento del personale
• Disciplina del lavoro agile
• Trattamento economico
• Principali istituti contrattuali trattati nella contrattazione integrativa e nelle relazioni sindacali: sistema premiante, progressioni economiche, indennità correlate alle condizioni di lavoro
• Ambito delle capacità gestionali e relazionali
• Casi pratici di gestione delle relazioni sindacali e di conduzione della trattativa attraverso autorevoli testimonianze
• Indice di un contratto collettivo integrativo e impostazione delle principali clausole

dimar.sna@governo.it