La promozione dell’impiego femminile e il contrasto alla discriminazione di genere sono obiettivi che intersecano trasversalmente tutte le missioni del PNRR; le scienze organizzative e giuridiche da tempo hanno dimostrato come la valorizzazione delle diversità e, in particolare, le diversità di genere possano contribuire a migliorare il rendimento e il benessere organizzativo. Peraltro, allo scopo di contrastare la discriminazione e qualsiasi forma di violenza psichica o sessuale e favorire la creazione di un ambiente di lavoro sereno e partecipativo, già la legge n. 183/2010 ha istituito in ogni pubblica amministrazione i “Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (cd. CUG). Il percorso formativo si prefigge l’obiettivo di fornire indicazioni per la realizzazione di una strategia complessiva volta a creare un contesto lavorativo libero da forme di violenza psicologica e di discriminazione; a diffondere la cultura del rispetto della dignità dei lavoratori e a incentivare il perseguimento di politiche di valorizzazione delle differenze, secondo l’approccio estensivo del diversity management; a ottimizzare la produttività del lavoro, favorendo la realizzazione di soluzioni organizzative per la valorizzazione delle persone delle pubbliche amministrazioni nel loro contesto organizzativo, come specificato nella direttiva del Ministro per la pubblica amministrazione in materia di misurazione e valutazione della performance (11/2023). A livello metodologico, la didattica è integrata dalla illustrazione di casi pratici e da testimonianze È prevista una prova di valutazione finale.

• Il principio di non discriminazione e di parità di trattamento, nell’ordinamento comunitario e nella Costituzione
• La legislazione in tema di parità di trattamento nei rapporti di lavoro
• Il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna
• La tutela contro le discriminazioni dirette e indirette; la nozione di molestie e di molestie sessuali; l’obbligo di prevenzione a carico del datore di lavoro; le pari opportunità e le riforme del lavoro pubblico
• I Comitati unici di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, c.d. CUG
• Gli strumenti della conciliazione dei tempi di lavoro con i tempi di vita personale; cenni sulla tutela giurisdizionale
• La Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro e le politiche di Diversity management. Analisi di fattispecie

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