| Coaching manageriale |
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Obiettivi e metodologia:
Il corso approfondisce il tema del coaching manageriale. Vengono in particolare analizzati i benefici del coaching manageriale per i responsabili delle risorse umane e per le organizzazioni e in che modo utilizzare il coaching per raggiungere meglio i risultati, sviluppando la consapevolezza delle tecniche e le abilità interpersonali. Come richiamato nella Direttiva del Ministro (11/2023), lo sviluppo delle soft skill e delle competenze trasversali rappresenta un passaggio fondamentale per gestire al meglio i processi di transizione digitale, ecologica e amministrativa. Dal punto di vista metodologico, saranno utilizzati casi pratici tratti dall’esperienza dei partecipanti ed esercitazioni pratiche con feedback in aula su ciascun argomento. |
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Principali temi:
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Agenda ONU 2020 per lo sviluppo sostenibile:
Obiettivo 16 “Pace, giustizia e istituzioni solide” (Target 16.6)
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Competenze sviluppate (dirigenti):
Gestione delle relazioni interne ed esterne Guida del gruppo Orientamento al risultato Sviluppo dei collaboratori
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Competenze sviluppate (personale non dirigenziale):
Collaborazione Comunicazione Orientamento al risultato Sviluppo dei collaboratori
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Destinatari:
Dirigenti e funzionari delle Amministrazioni pubbliche, in particolare, responsabili delle risorse umane, responsabili dello sviluppo organizzativo e responsabili di progetto.
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Quota di iscrizione:
La partecipazione ai corsi di formazione continua è a titolo gratuito per i dipendenti delle Amministrazioni centrali, di cui al CCNQ 2016-2018, e per i dipendenti degli Organi costituzionali, delle Autorità indipendenti e dell’Istituto nazionale di statistica. (Elenco delle amministrazioni centrali - CCNQ 2016-2018).
La partecipazione prevede invece il pagamento di una quota individuale di iscrizione per i dipendenti di tutte le altre amministrazioni pubbliche e per i dipendenti di soggetti privati.
La quota di iscrizione è a carico del datore di lavoro, amministrazione o soggetto privato, secondo le modalità descritte alla pagina Informazioni e FAQ. |
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Edizioni dedicate:
Si tratta di edizioni realizzate in collaborazione con una o più amministrazioni e pertanto riservate ai dipendenti di queste ultime. Il nome delle amministrazioni a cui sono dedicate è riportato nel campo informazioni. Il sistema non accetta quindi candidature da parte di dipendenti di altre amministrazioni.
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Modalità di iscrizione:
La candidatura si effettua cliccando sul bottone verde (Candidature aperte), presente in ogni edizione del corso, entro la data indicata. Il bottone rosso (Candidature chiuse) non consente la candidatura. Per potersi candidare occorre essere registrati nell'area "La tua SNA - Registrati".(Clicca qui per ulteriori informazioni) Si ricorda che la presentazione della candidatura non garantisce la partecipazione al corso. L’iter di ammissione prevede infatti sia l’approvazione della candidatura da parte del Referente della Formazione, sia la selezione da parte della SNA di tutte le candidature ricevute.(Clicca qui per ulteriori informazioni) Prima di presentarsi al corso assicurarsi quindi di aver ricevuto l'email di convocazione da parte della SNA, oppure verificare nella propria area riservata "La tua SNA" lo stato della candidatura. |
| Area e ambito: | Management e risorse umane: Gestione e sviluppo delle risorse umane |
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| Tipologia corso: | CORSO INTRODUTTIVO |
| Responsabile scientifico: | Gianluigi Mangia |
| Contatti: | |
| Dipartimento: | Dipartimento Management e risorse Umane |
| Codice corso: | 2024.037 |
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