Self empowerment
Obiettivi e metodologia:

Corso finalizzato allo sviluppo e crescita delle persone nel contesto delle Self leadership skills (Strategic Leadership, People Leadership) attraverso un percorso guidato e strutturato. Il partecipante ha l’opportunità di apprendere e di fare pratica delle basi per una gestione autonoma del proprio percorso di crescita, attraverso l’acquisizione di una nuova percezione di se stesso e di nuovi strumenti. Scopo:

  • definire un percorso di sviluppo coerente con le competenze di Self leadership, a partire dalla definizione dell’obiettivo
  • fornire strumenti e metodologie per definire un piano d’azione
  • acquisire una maggiore consapevolezza di sé, delle caratteristiche personali e dei propri scopi personali, cercando il punto di equilibrio con quelli organizzativi
  • sviluppare una maggiore capacità di azione efficace attraverso un atteggiamento positivo e proattivo che sostenga l’individuo nel processo decisionale e nel prendere responsabilità

In linea con quanto richiamato nella Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione (11/2023), il corso intende sostenere le persone della PA italiana nello sviluppo di fondamentali competenze trasversali o soft skill.

Principali temi:
  • Che cos’è il Self Empowerment
  • Definire gli obiettivi personali
  • Conoscere sé stessi
  • Personalità
  • Valori e priorità
  • Stile emotivo
  • Stile relazionale
  • Capire che impatto possiamo avere sugli altri
  • Conoscere le nostre risorse e quelle dell’ambiente
  • Identificare gli ostacoli
  • Costruire alleanze
  • Conoscere gli altri per far funzionare le relazioni
  • Stabilire un piano d’azione personale, verificarlo e seguirlo
Obiettivi agenda ONU 2030 per lo sviluppo sostenibile:
4. Istruzione di qualità
Competenze sviluppate (dirigenti):
Self development Tenuta emotiva
Competenze sviluppate (personale non dirigenziale):
Gestione dei processi Iniziativa
Destinatari:
Dirigenti e funzionari e dirigenti delle Amministrazioni pubbliche

Modalità e quote di partecipazione

In dettagli dell'edizione, nel documento con il programma, è indicata la quota di iscrizione. Per ulteriori approfondimenti sulle modalità e l’iter per la partecipazione ai corsi SNA si rinvia a Informazioni e FAQ corsi.

Area e ambito: Management e risorse umane: Gestione e sviluppo delle risorse umane
Tipologia corso: CORSO INTRODUTTIVO
Responsabile scientifico: Gianluigi Mangia
Responsabile scientifico: Prof. GIANLUIGI MANGIA
Contatti:

dimar.sna@governo.it

Dipartimento: Dipartimento Management e risorse Umane
Codice corso: 2024.035

Percorsi

Il corso fa parte di uno o più percorsi individuati dalla SNA. La frequenza, con esito positivo, di tutti i corsi del percorso, permette di conseguire uno specifico attestato di partecipazione distinto da quello dei singoli corsi che lo compongono.

Percorsi: 11. Management della sostenibilità e gestione delle risorse umane 1. Il dirigente e il cambiamento organizzativo 9. Politiche per lo sviluppo sostenibile e anticipazione del futuro

Edizioni

Inizio Fine Tematica Modalità Stato iscrizioni Data ultima per candidature
08/05/2024
21/05/2024
E-learning
Chiuse

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