Gli obiettivi sono:

• acquisire e/o approfondire competenze nella gestione delle risorse umane su alcuni temi non ancora affrontati da un punto di vista professionale ma che divengono attuali a critici in questo momento di cambiamento della pubblica amministrazione
• razionalizzare un’esperienza nella gestione risorse umane già ampia e aggiornare alcune competenze specifiche
• acquisire una prospettiva di management nella gestione delle risorse umane integrata nella prospettiva giuridica
• cambiamenti normativi nel lavoro pubblico: implicazioni relative all’attuazione

• didattica basata su ricerche più recenti nell’ambito della gestione delle risorse umane, con un coinvolgimento dei partecipanti nella prospettiva di una formazione che utilizzi pratiche riflessive
• webinar
• project work che abbiano valore per l’amministrazione in cui si è inseriti
• casi di studio e testimonianze

• Gestione strategica delle risorse umane
• Gestione del Cambiamento per le risorse umane
• Il comportamento nelle organizzazioni: le intelligenze relazionali
• Attrazione delle risorse umane
• Pratiche di formazione e di sviluppo organizzativo
• Valutazione delle prestazioni e gestione della premialità
• L’innovazione organizzativa e l’engagement delle persone
• La leadership nella trasformazione digitale
• Il miglioramento dell’esperienza di impiego e le relazioni sindacali

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