Modelli innovativi di leadership responsabile per la pubblica amministrazione
Obiettivi e metodologia:

Quali sono i modelli di leadership emergenti per la gestione responsabile della complessità nelle organizzazioni pubbliche? Quali sono le sfide che i manager delle istituzioni pubbliche affronteranno nel prossimo decennio nella gestione di strutture sempre più complesse a livello organizzativo, tecnologico e legislativo? Come la strutturazione di incentivi, a livello individuale, di gruppo ed organizzativo, posso aiutare la leadership di una organizzazione pubblica ad affrontare la complessità? Quali sono i modelli di leadership responsabile che sostengono l’efficienza e l’efficacia della pubblica amministrazione? Queste sono alcune delle domande che il corso proverà a rispondere attraverso la discussione di casi di studio, simulazioni in classe e lezioni frontali di esperti internazionali del Settore.

Principali temi:
  • Modulo 1 - Nuovi modelli di leadership e strutturazione degli incentivi organizzativi nella pubblica amministrazione
  • Modulo 2 - Complessità organizzativa, legislativa e tecnologica: modelli di di leadership responsabile per l’innovazione ed il sostegno a 360 gradi di individui e gruppi di organizzazioni complesse
Obiettivi PNRR:
M1C2 - Digitalizzazione, innovazione e competitività nel sistema produttivo
Competenze sviluppate (dirigenti):
Gestione delle relazioni interne ed esterne Promozione del cambiamento Visione strategica
Competenze sviluppate (personale non dirigenziale):
Consapevolezza del contesto
Destinatari:
Dirigenti e funzionari delle Amministrazioni pubbliche
Quota di iscrizione:

La partecipazione ai corsi di formazione continua è a titolo gratuito per i dipendenti delle Amministrazioni centrali, di cui al CCNQ 2016-2018, e per i dipendenti degli Organi costituzionali, delle Autorità indipendenti e dell’Istituto nazionale di statistica. (Elenco delle amministrazioni centrali - CCNQ 2016-2018). La partecipazione prevede invece il pagamento di una quota individuale di iscrizione per i dipendenti di tutte le altre amministrazioni pubbliche e per i dipendenti di soggetti privati. La quota di iscrizione è a carico del datore di lavoro, amministrazione o soggetto privato, secondo le modalità descritte alla pagina Informazioni e FAQ.

La quota di iscrizione è indicata nel documento pdf disponibile nella scheda edizione di ogni corso.

Edizioni dedicate:
Si tratta di edizioni realizzate in collaborazione con una o più amministrazioni e pertanto riservate ai dipendenti di queste ultime. Il nome delle amministrazioni a cui sono dedicate è riportato nel campo informazioni. Il sistema non accetta quindi candidature da parte di dipendenti di altre amministrazioni.
Modalità di iscrizione:

La candidatura si effettua cliccando sul bottone verde (Candidature aperte), presente in ogni edizione del corso, entro la data indicata. Il bottone rosso (Candidature chiuse) non consente la candidatura. Per potersi candidare occorre essere registrati nell'area "La tua SNA - Registrati".(Clicca qui per ulteriori informazioni) Si ricorda che la presentazione della candidatura non garantisce la partecipazione al corso. L’iter di ammissione prevede infatti sia l’approvazione della candidatura da parte del Referente della Formazione, sia la selezione da parte della SNA di tutte le candidature ricevute.(Clicca qui per ulteriori informazioni) Prima di presentarsi al corso assicurarsi quindi di aver ricevuto l'email di convocazione da parte della SNA, oppure verificare nella propria area riservata "La tua SNA" lo stato della candidatura.

Area e ambito: Management e risorse umane: Management pubblico
Tipologia corso: CORSO SPECIALISTICO
Responsabile scientifico: Gianluigi Mangia
Contatti:

dimar.sna@governo.it

Dipartimento: Dipartimento Management e risorse Umane
Codice corso: 2024.012

Edizioni

Inizio Fine Tematica Modalità Stato iscrizioni Data ultima per candidature
04/04/2024
11/04/2024
In aula
Chiuse

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