La necessità di agire nel rispetto delle procedure, dei processi e delle regole del settore pubblico porta spesso i leader a focalizzarsi esclusivamente su elementi di compliance formale e a sottovalutare l’impatto di un clima positivo di lavoro che ispiri le persone a fornire un servizio pubblico di eccellenza. Finalità del corso per i partecipanti è apprendere metodi e strumenti per costruire un clima di fiducia nel team di lavoro, mantenendo un focus sugli obiettivi e portando le persone a supportare e agevolare i processi di cambiamento in atto, identificando apertamente i problemi e agevolando l’iniziativa e la capacità di risolvere i problemi a tutti i livelli. Il corso presenterà ai partecipanti anche elementi di confronto con il mondo militare. Il corso mira a sviluppare i diversi livelli della leadership per come richiamati nella direttiva di novembre 2023 del Ministro della Pubblica Amministrazione. Sul piano metodologico, sono previste forme di didattica partecipativa: i discenti saranno coinvolti in attività laboratoriali e analisi di situazioni concrete. Durante il corso si prevede la partecipazione di autorevoli testimoni chiamati a condividere con i partecipanti le proprie esperienze di gestione. È prevista una prova di valutazione finale.

ll corso è strutturato in tre moduli, per una durata complessiva di 30 ore.

• Modulo 1 - Definizione di uno scenario delle sfide organizzative per i leader della PA. Analisi delle tecniche di leadership per la gestione dei processi di cambiamento
• Modulo 2 - Analisi delle dimensioni dell’influenza sociale e della motivazione delle persone come determinanti del comportamento individuale
• Modulo 3 - Analisi degli stili di leadership e delle tecniche di gestione del feedback

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